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2026年1月23日、政府は「外国人の受入れ・秩序ある共生のための総合的対応策」を決定した。

秩序ある受入れ・育成・定着を。
多様性を恐れず、力にする社会へ。

ASEO理事として入管庁・厚労省・文科省との協議に参画し、日本語学校の開校サポート実績は約8校。
正しい道筋を、誰よりも共に考えることができる。

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初回相談無料
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オンライン対応
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実績80件以上
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日本語・英語対応
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井上俊秀
井上 俊秀
Toshihide Inoue — Global HR & Education Consultant
実績・資格
グローバルリンク 代表取締役 入管庁政策課長・厚労省外国人雇用対策課長・文科省日本語教育課長との協議に参画し、セミナー・研修を手掛けている 日本語学校 開校申請・運営サポート 約8校（認定取得・認定校運営支援含む） 福井ランゲージアカデミー440名・京都KLA 80名（グループ合計520名） 外国人材受入れ支援 80社以上 全国地域共創連合会 代表理事
外国人材 受入れ・育成・定着 日本語学校 設立・認定申請 入管制度・在留資格 対応支援 登録支援機関 運営サポート アジア展開・海外ネットワーク 多文化共生・地域国際化 外国人材 受入れ・育成・定着 日本語学校 設立・認定申請 入管制度・在留資格 対応支援 登録支援機関 運営サポート アジア展開・海外ネットワーク 多文化共生・地域国際化
Vision & Mission

なぜ今、
光を灯し続ける
必要があるのか。

少子高齢化・産業の労働力不足。外国人材なしに日本の多くの産業は成立しない時代が、すでに来ている。2026年1月、政府は「外国人の受入れ・秩序ある共生のための総合的対応策」を決定した。制度整備は加速している——制度の上では。

しかし制度の整備が進む一方で、現場への正確な情報と適正な支援の浸透は、まだ十分とは言えない。SNSや検索サイトには不正確な情報があふれ、それを信じて動いた企業や外国人本人が困難な状況に陥るケースも少なくない。外国人受入れへの関心や対応が、地域・業種によって大きな温度差があることも現実だ。

この現実の中で、「適正適法な受入れ・育成・定着を当たり前にする」ために動き続けることが、私の使命だ。灯台は船を追いかけない。ただ、正しい光を放ち続ける。

外国人材 受入れ・定着
特定技能・技術人文等の
受入れ・育成・定着

「採用したはいいが定着しない」「どの資格で何人採れるか分からない」——そんな疑問を整理し、受け入れから定着まで一貫してサポートします。

日本語学校 設立・認定・運営
学校を作りたい方も、
認定を目指す方も

これから日本語学校を設立したい方から、認定日本語教育機関の申請を進めたい方まで。制度の読み解きから申請書類の整備まで、実務レベルで対応します。

海外展開・グローバル事業
アジアへの展開を、
ネットワークと共に

アジア7カ国での事業経験と現地人脈を活かし、進出先の選定から現地パートナー獲得まで、実際の道筋を一緒に描きます。

入管制度・在留管理
制度の変化を、
現場目線で読み解く

特定技能・技術人文等・高度人材——制度が変わるたびに何をすべきか迷う方へ。入管庁との協議に直接関わってきたからこそ、最新の動向を踏まえた実務的なアドバイスができます。

Community & Town
外国人受け入れを、
地域ぐるみで進める

外国人受け入れに取り組む自治体・行政担当者の相談にも対応しています。多文化共生の推進施策、地域事業者との連携体制づくりを支援します。

顧問・継続パートナー
変化の速い業界を、
一緒にウォッチする

単発の相談ではなく「継続的に一緒に考えてほしい」という方向けに、月次顧問としても対応。入管制度や業界の変化を常にウォッチしながら、経営判断をサポートします。

経歴・実績

現場で積んだ、
経歴と実績。

井上俊秀
520名
グループ合計在籍数

福井県出身。2016年、株式会社グローバルリンクを設立し、日本語学校「福井ランゲージアカデミー」を開校。福井ランゲージアカデミー在籍生440名、グループ校・京都ランゲージアカデミー（KLA）80名、グループ合計520名。2025年度は福井ランゲージアカデミーを定員520名に増員予定。4月には福井ランゲージアカデミー越前（定員100名）の開校を予定。著書に「地方から挑む教育革命」（晶文社）。

ASEO（一般社団法人外国人材雇用適正化推進協会）理事、一般社団法人日本語教育機関未来創造推進協会（JLEFA）理事として、入管庁政策課長・厚生労働省外国人雇用対策課長・文部科学省日本語教育課長と共に研修・セミナーを企画・開催。制度が設計される現場に当事者として関与してきた経験が、実務的な助言の裏づけとなっている。一般社団法人全国地域共創連合会 代表理事。

日本語教育機関の開校申請・運営サポート実績は約8校。カリキュラム作成支援、認定日本語教育機関の認定取得サポート、認定校の運営支援なども行っている。外国人材受入れから在留管理・海外展開まで、自ら事業を経営してきた当事者として伴走する。

  • 現在
    グローバルリンク 代表取締役外国人材支援・日本語教育・海外事業を統括。2016年に株式会社グローバルリンクを設立し、現在グループで事業拡大中。
  • 著書
    「地方から挑む教育革命」（晶文社）福井での日本語学校設立から外国人材受入れの現場まで、地方発・教育変革の実践記録。
  • 理事
    ASEO（一般社団法人外国人材雇用適正化推進協会）理事入管庁政策課長・厚生労働省外国人雇用対策課長・文部科学省日本語教育課長と共に、外国人材雇用・日本語教育に関する研修・セミナーを企画・開催。
  • 理事
    一般社団法人 日本語教育機関未来創造推進協会（JLEFA）理事認定日本語教育機関の普及・制度整備に向けた業界横断的な活動に参画。
  • 代表理事
    一般社団法人 全国地域共創連合会 代表理事外国人材と地域社会の多文化共生を推進するための全国規模の取り組みを主導。
  • 2024年
    JCIアカデミー（国際アカデミー）実行委員長 ／ 公益社団法人福井青年会議所 副理事長地域と国際社会をつなぐイベント・組織運営を主導。
  • 支援実績
    日本語教育機関 開校申請・運営サポート 約8校設立準備・許認可手続き・開校申請の一貫伴走に加え、カリキュラム作成・運営支援にも対応。認定日本語教育機関の認定取得サポート実績および認定校の運営支援も行っている。
Services

相談できる6つの領域

「何から相談すればいいか分からない」段階でも大丈夫です。プロジェクト型・顧問型・スポット相談の3形態から、状況に合わせて柔軟に対応します。まず無料ヒアリングで整理しましょう。

01
外国人材
受入れ・育成・定着

特定技能・技術人文等の在留資格選定から受け入れ設計、入社後の育成・定着プログラム構築まで一貫サポート。登録支援機関としての体制整備も対応。

特定技能育成研修定着支援
02
日本語学校
設立・認定・経営支援

これから学校を設立したい方から、認定日本語教育機関の申請を進めたい方まで。書類整備・制度対応を実務レベルで支援。DX・業務効率化も同時並行で対応可能。

認定申請AI活用学校経営
03
海外展開・
グローバル事業支援

アジア7カ国での事業経験と現地ネットワークを活かし、進出先の選定から現地パートナー獲得・事業立ち上げまで伴走。「どこから始めるか」から一緒に考えます。

海外進出パートナー選定アジア展開
04
入管制度・
在留管理 対応支援

制度改正の内容を正確に把握し、企業・学校が取るべきアクションを具体的に整理します。入管庁との協議に直接関わってきた経験から、最新の動向を踏まえた実務的な対応が可能。

事業モデル市場検証立ち上げ
05
行政・自治体
多文化共生推進

外国人受け入れに取り組む自治体・行政担当者の相談に対応。地域での多文化共生施策の立案、地域事業者との連携体制づくりをサポートします。

イベント企画地域国際化多文化共生
06
顧問・
継続パートナー契約

月次顧問契約で継続的にサポート。入管制度や業界の変化を一緒にウォッチしながら、日々の経営判断・事業の方向性を支えます。メディア取材・講演対応のサポートも可能。

月次顧問意思決定支援戦略レビュー
Special Expertise

日本語学校の
DX・AI革新

日本語学校の現場を熟知したコンサルタントとして、AI・UXを駆使した教育DXと認定申請を同時進行で推進。「やりたいけど何から手をつければ」の段階から伴走します。

AI授業設計 UX・アプリ導入 認定校申請 在籍管理DX 多言語対応 就労支援設計
01
AI活用による授業設計・学習支援個別最適化された学習プランの自動生成。教員の業務負担を大幅に削減します。
02
入学・在籍管理のデジタル化入学審査・在籍記録・出席管理をフルデジタル化。ペーパーレスで効率化。
03
認定日本語教育機関の申請サポート申請要件の整備から書類作成・審査対応まで。認定取得を完全伴走支援。
04
外国人学生の就労・生活サポート設計卒業後の就職支援・定着まで包括的に構築。学校全体の価値を高めます。
Cases

支援事例

認定日本語教育機関 申請支援
設立から認定取得までの一貫サポート

新規に日本語学校を設立したい法人からの依頼。設立に必要な許認可手続き・申請書類の整備から、認定日本語教育機関の申請要件整理まで一貫してサポート。

Result
業務工数 50% 削減
＋ 認定日本語教育機関 取得成功
外国人材 受入れ・定着
製造・介護業での受入れ体制構築と定着率改善

特定技能・技術人文ビザでの採用から、入社後の育成・定着プログラム設計まで一貫支援。離職率を大幅に改善。

Result
定着率 90% 超
業界平均比 離職率 60% 改善
海外展開
アジア市場への参入と現地パートナー獲得

国内人材サービス企業のアジア展開をサポート。市場調査・参入国選定・現地交渉から合弁事業立ち上げまで伴走。

Result
2カ国 同時展開
参入12ヶ月以内に現地売上達成
Testimonials

ご相談された方の声

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外国人材の定着に何年も悩んでいましたが、井上さんに相談してから半年で離職がほぼゼロになりました。現場を本当によく理解してくれていて、「使える」アドバイスをもらえます。

M
製造業 経営者従業員数 120名・東海地方
"

日本語学校の認定申請を一緒にやっていただきました。複雑な要件を整理してもらい、想定より早く認定を取得できました。DXについても的確なアドバイスをもらっています。

K
日本語学校 理事長在籍生徒 200名
"

アジア展開を考えていましたが、リスクが怖くて踏み出せずにいました。井上さんのネットワークと現地知見のおかげで、無駄なく参入できています。頼りになるパートナーです。

S
サービス業 代表取締役海外展開 2カ国目
FAQ

よくあるご質問

入管制度の最新情報はどうやって把握していますか？
業界団体ASEOでの活動を通じ、入管庁政策課長・厚生労働省外国人雇用対策課長・文部科学省日本語教育課長と共に研修・セミナーを企画・開催してきました。制度改正の議論の場に関わっているため、変化の方向性を早期に把握し、企業・学校がとるべき実務的な対応を具体的にお伝えできます。
初回相談は無料ですか？どんな規模の会社・学校でも相談できますか？
はい、初回のオンラインヒアリング（30〜60分）は完全無料です。数名規模の事業者から数百名規模の企業・学校まで対応しています。規模より「何を解決したいか」が重要ですので、まずお気軽にご連絡ください。
プロジェクト型と顧問型の違いは？
プロジェクト型は「認定申請を取得する」「海外進出戦略を作る」など特定の課題解決に特化した支援です。顧問型は月次ベースで継続的に伴走し、経営の壁打ち相手として機能します。スポット相談は1回限りの単発相談です。
費用はどれくらいですか？
支援の内容・範囲・期間によって異なります。スポット相談は比較的リーズナブルに、プロジェクト型・顧問型は規模に応じてご提案します。まず無料ヒアリングで状況を把握した上でお見積りします。
オンラインだけで完結しますか？
基本的にはオンラインで完結できます。必要に応じて現地訪問も対応します。日本語・英語での対応が可能です。
まだ課題が明確でない段階でも相談できますか？
もちろんです。「何かしたいけど何から始めれば？」という段階のご相談が最も多いです。一緒に課題を整理することから始めますので、お気軽にご連絡ください。
Process

相談からスタートまでの流れ

01
無料ヒアリング

お問い合わせ後、30〜60分のオンライン面談。現状の課題・状況をお聞きします。

02
課題整理・提案

ヒアリング内容をもとに課題を整理し、支援内容・費用感をご提案します。

03
契約・スタート

ご納得いただいてから契約。プロジェクト型・顧問型・スポット型から選べます。

04
実行・成果

実行フェーズまで伴走。KPIで成果を確認しながら継続的に改善します。

Contact

正しい道を探しているなら、
ここへ。

「誰を信じればいいか分からない」「制度のことを本当に分かっている人間と話したい」——その問いを持っている方に、このページは届いてほしい。売り込みはしません。ただ、正しい情報と誠実な対話を提供します。

✉
t.inoue@global-link-hd.com
◷
初回ヒアリング：30〜60分（オンライン無料）
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対応言語：日本語・English
◉
2営業日以内にご返信

こんな方に届いてほしいページです。
・外国人受入れを適正にやりたいが、正しい相談相手が見つからない企業・団体
・日本語学校の設立・認定申請・カリキュラム・経営改善を検討中の方
・制度や業界の情報を本物の現場感覚で聞きたい行政・自治体担当者
・多文化共生・外国人材政策について取材・コメントを求めるメディア関係者
・業界の「当たり前」に疑問を持ち、正しい方向に変えていきたい事業者

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